フローさせるためには？アウトプットを前提としたインプットの質をあげること・・・

更新日：12.01.17

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キッチンへ・・・・・・・

と・・・・・・・・・・・・・・・・

ついつい・・・やっちゃいました（笑

いいですか？？？（＊ボクにです）

現場の作業は・・・・

趣味であって・・・

本業は、経営です（笑

が、しかし・・・・

リトファン岡山店、

スタッフの成長が感じ取れます。

両店（リトファン津山・岡山）に

成長の進捗の過程で必要なこと・・・・・

今までいるスタッフは・・・・・

今までいるスタッフですよね（笑

と、いうことは？？

これから、入社するスタッフは、新人スタッフは・・・

これから、入社するスタッフですよね（笑

と、いうことは？？？

必然的に・・・・

今いるスタッフは、上司

これから入社するスタッフは、部下となりうるのです。

これは、否めない事実・・・・・

要するに・・・・・

いまから、これから、今までも・・・・

アウトプットを前提にした、

インプットの質を上げておかなければならいのでしょう・・・・・と、思うのですが・・・

「いつも明るく笑顔でね」と、先輩（上司）が、そうであるから・・・・

いつも明るく笑顔の、後輩（部下）が磨かれる・・・・・・・

これ、確実なのでしょう。(笑

「いつも明るく笑顔でね」と、先輩（上司）が、言っているだけなら・・・・

「いつも明るく笑顔でね」と、後輩（部下）が、言うだけになり磨かれない・・・・

これも、また真実なのです。

何が言いたいのかというと？？？？

たいした、教育をしなくても・・・・

先輩が、元気で明るくいれば・・・

後輩は、まんま・・・・に、成長するのです・・・・・

これ、スキル（料理技術・接客技術・人間的な魅力）なのです～～～。

しっかり、

小さなコミュニティの中から・・・・

発信していきましょう・・・・

常に、発信です・・・・

傍受ではなく、発信ですよ（笑

社長

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