ちゃんアキブログ

よき習慣を身につけること・・・

更新日：11.11.11

11/11





今期の経営方針書・・・・・・・やっと、用意できました。




最近・・・・・この頃・・・・・・

たびたび（笑


長男（shogo)に・・・・・激怒することがしばしあります。




まだまだ・・・・・子供であるので・・・・・子供らしくなければ
怒るのです・・・・叱るのではないです（笑




常々言っていることは・・・・・

・素直、正直、謙虚であるのか
・嘘をつかない、約束をまもっているか
・友達と仲良くしているか
・笑顔で元気よく挨拶しているか



これくらいの・・・・・当たり前のことを・・・・・愚直に言っています。





とくに・・・・・
「笑顔で元気よく挨拶をする！」
これが・・・・いまのshogoに重要です（笑





そして・・・・・・嘘をつかないこと・・・・



これを・・・・・小さなころ（幼少期）に身についてしまうと、
素直さ、謙虚さ、正直さが・・・


窮地のときに・・・・
失われてしまう！！！





これって・・・・・・

社員教育にも・・・・類似しますよねっ（笑

いやいや・・・・そのまんまなのでしょう。







今までも・・・・教育で失敗してきたことを・・・・ボクも教訓とし、
リーダーの育成に心せねばならないと思っております。




ある程度・・・・の知識を蓄え、
実績を作ったときこそ、

足るを知ること、が大切です！






よ～～～く、聞いといてくださいよっ・・・・・





現場は、


リーダーに任せます！

いままでは、

リーダーに任せすぎました！！！！



信頼と信用をするからこそ、
任せながら、首を突っ込むことにしましょう（笑






仕事をつうじて・・・・・出会いと別れのなかから学んだこと・・・・・


窮地に追い込まれたとき・・・
どのような振る舞いをするのかでリーダーが決まる・・・・
その立ち居振る舞いこそが・・・・・
真のリーダーなのでしょう・・・・・
と、いうことは・・・・・

知識に武装するだけでは、リーダーは務まらず、
知識が無くては、リーダーは務まらず、
知識は必要条件であって、
地位（店長、責任者）は、あくまで役割だあるということなのです。

サーバント・リーダーシップ！！！




やはり、
良い習慣を身につけて・・・・・



喜び悲しみを共有でき、
いろいろな面を持つ、リーダーを育成しようと、
思いを馳せています（心）



社長
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