みんなの成長できる環境！

更新日：11.09.06

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来年度の年次計画を作成するにあたっての・・・・・

ベース創りをしておりました。

今回の経営テーマの方向性として・・・・

フレームをボクが作って、

３年後のビジョンを、みんなで

考え、構築することであります。

それに控えて、

１０月が・・・・・・ほどよく楽しみであります（笑

しっかり、会話と・・・・・意思の疎通をしながら、

専門的知識を蓄え、

インプットした情報と学んだ知識を

アウトプットして、

みんなで協議しながら、

しっかり３年後のビジョンをイメージしたいと思います！！！

これから・・・・・重要なこと・・・・・・

「今やっていることに、破壊的な発想をもとに、

　新たな・・・・外食産業価値を創造する・・・・力こそが、

　　　ブルーオーシャンを築くことができるのでしょう！！！！」

守って・・・・・衰退していくのか？？？？

攻めて・・・・・進化していくのか？？？？？

この状況であるならば、

後者しか選択肢はない！！！

言いきってもいいと思います（実）

来年度は・・・・

退路を断っての挑戦であります！！！

リトファン津山店・・・・きてますねっ！！！！！！（笑

リトファン岡山店・・・・踏ん張ってますねっ！！！（喜

最近、

同業他社さんもそうだけれど・・・・

違和感を感じる・・・・・組織が・・・・瞭然の如く分かるのです。

やる気はあっても・・・チームとして機能していない・・・

結果、個人の価値＆モチベートも低下してしまう。

・・・・・会話がない！！！会話が大切ということ！！・・・・（重）

Pride（誇り）ではなく・・・・

Proud（奢り）になっては、いけないということ・・・・・

成長を支えあうのではなく・・・・自己保身に走ったり、独りよがりになってしまう。

これ・・・・・

こないだの・・・

○○塾でのこと・・・・・

そうした時間は、

人生に無駄と浪費は作っても・・・・・・

成長や可能性は創造できない。

固定観念に縛られたり・・・・今までの経験を固辞したり・・・・

素直さを忘れて・・・

誰かのせいにして・・・・

なんでも肯定的にチェレンジできない組織は、

成長できる環境とは言えないのです！！！

また、良い空気は・・・・・確実に流れない！！！

そうした本質に気づき・・・・

一人一人が自己革新を、しっかり向かい・・・

チームワークに影響を及ぼすのか？？？

時流の変化に屈して取り残されるのか?

３年後をイメージして革新を誓い・・・・みんなんで新たな未来を、切り開くのか？

今から・・・・・待ったなしで！！！いきましょう（笑

社長

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